Ansigtsfotosamling i ansigtsgenkendelsesdeltagelsessystemet er forenklet

Deltagelsessystemet baseret på dynamisk ansigtsgenkendelse har mange fordele, såsom praktisk brug, hurtig genkendelseshastighed, ingen kortforbrugsstoffer, intet tab og glemme (kort), høj sikkerhed og pålidelighed og kan effektivt eliminere udskiftning af stansekort. Institutioner er blevet vidt brugt, men indsamlingen af ​​ansigtsfotos, der stammer fra dette, har også bragt en masse problemer for ledere og øget daglige arbejdsanliggender. Der er generelt følgende måder at indsamle ansigtsskabeloner og fotos på:

1. On-Site Face Collection på ansigtsgenkendelsesenheden: Dette kræver, at administrator af indsamlingsstedet. Det opfylder ikke fotokravene fra andre enheder af samme type, hvilket resulterer i langsommere eller endda ukendt anerkendelse i faktisk brug. På samme tid er indsamlingseffektiviteten af ​​denne metode ikke høj, og den kræver, at administratorer samarbejder og øger HR. Institutets daglige arbejde.
2. Måder at indsamle elektroniske fotos af medarbejdere: Fotos indsendt af medarbejdere eller taget af specielt personale på fotospletterne, der er udpeget af HR -afdelingen for målrettet fotosamling, vil også øge arbejdsbyrden for HR Opfyld specifikationskravene. , HR -afdelingen skal udføre PS -behandling på de leverede fotos, og arbejdsbyrden er enorm.
3. Gennem medarbejderens selvbetjeningssoftware på mobiltelefonen tager medarbejderne selv fotos og uploader dem: Når medarbejderne binder WeChat-appleten, kan de tage selfies eller vælge fotos fra galleriet, og softwaren vil skære dem i standard proportioner og komprimerer automatisk fotos og upload dem i realtid efter at have bekræftet indsendelsen. I systemdatabasen kan den bruges som en ansigtsgenkendelsesskabelon og også som medarbejderprofilfotos. Hvis enhedens autorisation er blevet tildelt, når du kommer ind i virksomheden, sender systemet automatisk billedet til den tilhørende enhed efter modtagelse af billedet. Ovenstående afslutter registreringen. , forsendelsesarbejde, kræver hele processen ikke ledelsespersonale at gribe ind, hvilket effektivt reducerer den relaterede arbejdsbelastning på HR -afdelingen.
1. Fordelene ved medarbejdernes selvbetjeningsmetode: Reducer arbejdsbyrden for HR-afdelingen.
2. Medarbejdere kan indsende fotos, de er tilfredse med.
3. De fotos, der er opnået af systemet, er nylige.